一、人才为本

       本公司秉承“人才兴则企业兴，人才强则企业强”的理念，将人才视为企业发展的核心驱动力。公司注重吸引、培养和保留各类专业人才，以支撑公司的持续发展和创新转型。

          二、党管人才

       公司坚持党对国有企业的领导不动摇，秉承党管人才原则，深化创新改革举措，激活人才无限潜能。通过加强党组织对人才工作的领导，确保人才战略与公司整体发展战略相协调，为公司提供坚实的人才支撑。

          三、优化配置

       公司以员工为本，优化人力资源配置。结合公司自身的战略发展目标，建立完善的后备人才管理队伍。同时，公司充分了解和发挥每个人的优势，按照其个人能力进行岗位分配和设置，实现人尽其用的管理目标。

          四、战略结合

       公司将人力资源管理工作和战略发展目标紧密结合在一起。管理领导者做好对人力资源的统筹兼顾，结合当下实际将人力资源和单位战略发展结合在一起，更好地为公司发展提供战略服务。

          五、持续培养

      公司注重员工的持续培养和发展，提供多样化的培训和学习机会。通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提升员工的专业技能和综合素质，为公司培养更多高素质、高技能的人才。